Kryteria
Aby otrzymać certyfikat Investing in People należy spełnić minimum 3 kryteria jakościowe, minimum 1 kryterium ilościowe oraz kryterium satysfakcji
Do spełnienia minimum 3 kryteria jakościowe: |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma przeprowadziła autorskie wdrożenia dotyczące rozwoju pracowników w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych aplikacyjnych. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma przeprowadziła minimum jedną ocenę pracowniczą w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że pracownicy Firmy w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych uczestniczyli w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje zawodowe (nie dotyczy obowiązkowych szkoleń zawodowych, w tym BHP). |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma wdrożyła i realizuje program zarządzania talentami. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma uczestniczy w budowaniu ścieżek karier dla poszczególnych pracowników. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że pracownicy Firma biorą czynny udział w konferencjach i spotkaniach biznesowych, prowadzą prelekcje i wykłady. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma prowadzi politykę edukacji, której celem jest zachęcanie do samorozwoju pracowników (np. finansowanie studiów podyplomowych). |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma inicjuje integrację swoich pracowników (np. wspiera wydarzenia kulturalne, organizuje eventy firmowe). |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma tworzy specyficzną i charakterystyczną kulturę firmy, która jest rozpoznawalna i staje się wzorem dla innych przedsiębiorstw. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma uwzględnia parytet płci w polityce kadrowej. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma prowadzi działania mentoringowe. |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, że Firma prowadzi inne działania na rzecz rozwoju pracowników. |
Do spełnienia minimum 1 kryterium ilościowe: |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, iż w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych Firma zrealizowała współczynnik X1 na poziomie minimum 0,2

|
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, iż w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych Firma przeszkoliła* minimum 40% pracowników |
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, iż w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych Firma zrealizowała współczynnik X2 na poziomie minimum 0,05

|
Zweryfikowane przez Organizatora oświadczenie, iż w przeciągu 12 miesięcy poprzedzających datę złożenia dokumentów aplikacyjnych Firma zrealizowała współczynnik X3 na poziomie minimum 0,3

|
* nie dotyczy obowiązkowych szkoleń zawodowych (w tym BHP)
Kryterium obligatoryjne: warunkiem spełnienia tego kryterium będzie poprawne wypełnienie ankiet przez minimum 10% zatrudnionych pracowników oraz osiągnięcie minimum 75-cio procentowego poziomu satysfakcji respondentów z działań pracodawcy w zakresie polityki rozwoju zawodowego w organizacji. |
Okres ważności certyfikatu wynosi 1 rok od momentu jego nadania.
Certyfikat nadawany jest po weryfikacji wybranych kryteriów jakościowych i ilościowych.
Wszystkie kroki certyfikacyjne: złożenie formularza zgłoszeniowego i weryfikacja czy dana firma jest uprawiona do otrzymania Certyfikatu oraz nadanie Certyfikatu prowadzone są w ramach działalności rozwojowej CI ProLearning i firmy ubiegającej się o certyfikację. Kandydujące firmy nie ponoszą żadnych kosztów związanych z certyfikacją. Jest to wyróżnienie nadawane bezpłatnie.
REGULAMIN PRZYZNAWANIA CERTYFIKATÓW INVESTING IN PEOPLE
§ 1 DEFINICJE
- Organizator – Agnieszka Kołodziejczyk, prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą „Agnieszka Kołodziejczyk Centrum Innowacji ProLearning”, z siedzibą we Wrocławiu (50-539), przy ulicy Romana Zmorskiego 2 lok. 13, NIP: 885-152-51-78.
- Program – Program Certyfikacji Investing in People organizowany przez Organizatora.
- Certyfikat lub Certyfikat Investing In People – potwierdzenie spełnienia wymagań określonych w niniejszym Regulaminie, przyznawane przez Kapitułę Uczestnikom Programu wspierającym swoich pracowników w zakresie ich rozwoju zawodowego, doskonalenia kompetencji osobistych, szkoleń, budowania ścieżki kariery oraz integracji wokół przyjętej kultury organizacyjnej (na podstawie informacji umieszczonych na stronie internetowej).
- Uczestnik Programu – pracodawca, tj. osoba prawna zatrudniająca minimum jednego pracownika ubiegający się o przyznanie Certyfikatu w oparciu o kryteria określone w niniejszym Regulaminie, wytypowany przez Kapitułę lub zgłaszający indywidualnie chęć uczestnictwa w Programie, zgodnie z § 3 pkt 1 niniejszego regulaminu.)
- Laureaci Programu – Uczestnicy Programu, którym na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie, przyznany został Certyfikat.
- Kapituła – grupa ekspertów przyznająca Certyfikat w oparciu o kryteria wskazane w niniejszym Regulaminie, oraz załącznikach nr 1, 2 i 3 do niniejszego Regulaminu
- Pierwsza edycja – pierwsza edycja Programu, w której Certyfikat przyznawany jest wyłącznie na podstawie złożonych przez Uczestników Programu oświadczeń, zgodnie z § 5 pkt 2 niniejszego Regulaminu.
§ 2 INFORMACJE OGÓLNE
- Celem Programu jest wyróżnienie i promocja Laureatów, którzy dbając o rozwój umiejętności i kompetencji zawodowych swoich pracowników, stanowią wzór do naśladowania pod względem zarządzania wiedzą i inwestowania w kapitał ludzki, zgodnie z ideą gospodarki opartej na wiedzy. Wszelkie informacje związane z Programem można uzyskać w siedzibie Organizatora lub na stronie internetowej Organizatora http://investinginpeople.pl/
- Idea Programu – Program wzoruje się na najlepszych międzynarodowych wzorcach zewnętrznych certyfikacji podmiotów gospodarczych w obszarze inwestowania w kapitał ludzki.
§ 3 WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU
- O przyznanie Certyfikatu mogą ubiegać się Uczestnicy Programu, spełniający w ciągu 12 miesięcy do dnia, w którym Uczestnik Programu złożył wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy wraz z kompletem załączników, określone kryteria wymienione w pkt 3 poniżej, wytypowani przez Organizatora i zatwierdzeni przez Kapitułę lub indywidualnie zgłaszający chęć uczestnictwa w Programie.
- Uczestnicy Programu ubiegający się o przyznanie Certyfikatu nie ponoszą żadnych kosztów związanych z przyznaniem Certyfikatu. Jest to wyróżnienie nadawane bezpłatnie.
- Do ubiegania się o przyznanie Certyfikatu mogą przystąpić Uczestnicy Programu, którzy po spełnieniu warunków z pkt 1 powyżej, spełnią minimum trzy kryteria jakościowe, minimum jedno kryterium ilościowe, wymienione załącznikach nr 1 i 2 do niniejszego Regulaminu oraz kryterium oceny pracodawcy przez członków organizacji określone na podstawie ankiety przeprowadzanej wśród pracowników
§ 4 PROCEDURA ZGŁASZANIA UCZESTNIKÓW PROGRAMU
- Podstawą do ubiegania się o przyznanie Certyfikatu jest złożenie prawidłowo wypełnionego i podpisanego zgodnie z zasadami reprezentacji, formularza zgłoszeniowego wraz z kompletem wypełnionych i podpisanych dokumentów, stanowiących załączniki nr 1, 2 i 3 do niniejszego Regulaminu, zgodnie z pkt 2 i 3 poniżej, oraz spełnienie warunków wymienionych w § 3 pkt 3 niniejszego Regulaminu, z zastrzeżeniem § 5 pkt 2 niniejszego Regulaminu.
- Zgłoszenia należy składać na formularzu zgłoszeniowym, dostępnym na stronie http://investinginpeople.pl/ lub w siedzibie Organizatora, stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.
- Wypełniony i podpisany formularz zgłoszeniowy wraz z kompletem załączników należy zeskanować i przesłać droga mailową na adres investing@investinginpeople.pl, a następnie oryginały ww. dokumentów odesłać drogą pocztową na adres wskazany w § 1 pkt 1 niniejszego Regulaminu.
- Ankieta, o której mowa w § 3 pkt 3 przeprowadzona zostanie w formie elektronicznej. Uczestnik programu, po przesłaniu dokumentów aplikacyjnych, otrzyma od Organizatora link do ankiety on-line, którą rozdystrybuuje pomiędzy pracowników. Warunkiem spełnienia tego kryterium będzie poprawne wypełnienie ankiet przez minimum 10% zatrudnionych pracowników oraz osiągnięcie minimum 75-cio procentowego poziomu satysfakcji respondentów z działań pracodawcy w zakresie polityki rozwoju zawodowego w organizacji. Organizator zachowa prawo do wglądu w wyniki ankiety z zachowaniem tajemnicy organizacji.
§ 5 WERYFIKACJA ZGŁOSZEŃ UCZESTNIKÓW PROGRAMU
- Po otrzymaniu przez Organizatora dokumentacji, o której mowa w § 4 pkt 2, 3 i 4 niniejszego Regulaminu, Kapituła przeprowadzi weryfikację złożonej przez Uczestnika Programu dokumentacji pod kątem zgodności z kryteriami określonymi § 3 pkt 3 niniejszego Regulaminu, których celem będzie ustalenie, czy dany Uczestnik Programu jest uprawiony do przyznania Certyfikatu, z zastrzeżeniem pkt 2 poniżej.
- Podczas Pierwszej edycji Programu przyznanie Certyfikatu nastąpi wyłącznie na podstawie złożonych przez Uczestników Programu, zgodnie z § 4 pkt 1 niniejszego Regulaminu dokumentów.
- Weryfikacja dokumentacji przedłożonej przez Uczestników Programu oraz podjęcie decyzji w kwestii przyznania Certyfikatu nastąpi w ciągu 1 miesiąca od daty złożenia dokumentów aplikacyjnych, z zastrzeżeniem pkt 2 powyżej.
§ 6 PRZYZNAWANIE CERTYFIKATU
- Przyznawanie Certyfikatów odbywa się w trybie ciągłym przez cały rok kalendarzowy, po przeprowadzeniu weryfikacji przedłożonych przez Uczestnika Programu kompletnych dokumentów i spełnieniu przez Uczestnika Programu wymaganych kryteriów, określonych w § 3 pkt 3 niniejszego Regulaminu, zgodnie z § 5 niniejszego Regulaminu.
- O przyznaniu Certyfikatu, Kapituła postanawia w drodze decyzji większościowej. Decyzje Kapituły są ostateczne.
- Członkowie Kapituły są wybierani przez Organizatora w drodze nominacji.
- Dodatkowo Kapituła czuwać będzie nad prawidłowością wykonania przez Organizatora i Uczestników Programu wszystkich działań wynikających z niniejszego Regulaminu.
- Laureatów, którym przyznany zostanie Certyfikat, Organizator poinformuje o tym fakcie drogą elektroniczną lub listownie na adres podany w formularzu zgłoszeniowym.
- Uroczyste wręczenie Certyfikatów odbywa się raz w roku (w pierwszym kwartale roku kalendarzowego) w siedzibie Organizatora lub innym wskazanym przez niego miejscu. O szczegółowym terminie oraz miejscu wręczenia Certyfikatów Laureaci zostaną powiadomieni drogą telefoniczną, elektroniczną lub listownie, na adres podany w formularzu zgłoszeniowym, nie później niż na 14 dni przed wręczeniem Certyfikatów.
§ 7 WYKORZYSTANIE CERTYFIKATU I LOGOTYPU
- Certyfikat i logotyp Investing in People są przedmiotem ochrony prawa autorskiego oraz stanowią własność Organizatora, który udostępnia je Laureatom do wykorzystywania wyłącznie w materiałach wizerunkowo-marketingowych na zasadach określonych poniżej.
- Certyfikat oraz logotyp Investing In People mogą być wykorzystywane przez Laureatów wyłącznie w materiałach reklamowych, informacyjnych oraz wizerunkowych, w szczególności związanych z karierą i rekrutacją, Laureatów przez jeden rok od daty przyznania Certyfikatu.
- Możliwości wykorzystania Certyfikatu i logotypu Investing in People są określone przez Organizatora na stronie:http://investinginpeople.pl/korzysci/
- Każdy Certyfikat posiada unikatowy kod potwierdzający jego autentyczność i aktualność, które mogą zostać potwierdzone poprzez weryfikację kodu na stronie http://investinginpeople.pl/autentycznosc/
- Okres ważności Certyfikatu wynosi jeden rok od momentu jego przyznania. Po tym okresie, w celu ponownego przyznania Certyfikatu, Laureaci automatycznie przechodzą ponowną weryfikację kryteriów, o których mowa w niniejszym Regulaminie i na zasadach w nim określonych, o ile w terminie jednego miesiąca przed upływem ważności Certyfikatu, Laureaci nie zgłoszą w formie pisemnej pod rygorem nieważności, rezygnacji z ponownego ubiegania się o przyznanie Certyfikatu.
- Laureaci zostają wpisani do elitarnego klubu pracodawców, Klub Investing, na okres ważności Certyfikatu, w ramach którego będą na bieżąco informowani o ważnych wydarzeniach (m.in. Organizowanych konferencjach, spotkaniach Dolnośląskiego Forum HR, spotkaniach merytorycznych CI ProLearning, o ciekawych publikacjach popularno-naukowych), na co wyrażają zgodę poprzez podpisanie formularza zgłoszeniowego.
- Organizator nie ponosi odpowiedzialności za korzyści wizerunkowo-marketingowe, ani inne konsekwencje wynikające z uzyskania Certyfikatu przez Uczestnika Programu
- Za wykorzystanie przez Laureatów Certyfikatu i logotypu Investing in People odpowiada wyłącznie Laureat.
§ 8 POSTANOWIENIA KOŃCOWE
- Wszelkie dokumenty złożone przez Uczestników Programu oraz informacje w nich zawarte, a także informacje udostępnione przez Uczestnika Programu w trakcie trwania Programu są objęte poufnością i nie będą udostępniane poza procedurą opisaną w niniejszym Regulaminie.
- Logo Laureatów może zostać umieszczone na czas nieokreślony w materiałach promocyjnych Organizatora oraz na stronie Organizatora http://www.prolearning.pl na co wyrażają zgodę poprzez podpisanie formularza zgłoszeniowego.
- Podpisanie formularza zgłoszenia, o którym mowa w § 4 pkt 2 i 3 niniejszego Regulaminu, jest równoznaczne z akceptacją warunków wynikających z niniejszego Regulaminu.
- Program jest autorskim programem Organizatora, do którego przysługują mu wszelkie prawa autorskie.
- Organizatorowi przysługuje prawo do zmiany treści niniejszego Regulaminu – o wszelkich zmianach Organizator powiadomi na stronie internetowej http://investinginpeople.pl
- Niniejszy Regulamin dostępny jest w siedzibie Organizatora oraz na stronie http://investinginpeople.pl
- Załączniki do niniejszego Regulaminu stanowią jego integralną część.
- Niniejszy Regulamin obowiązuje od 02.01.2014r.